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経営セーフティーネット/xPOINT21

経営セーフティーネット/xPOINT21
xPOINT21(クロスポイント ニジュウイチ)は、約30年前からスタートした会員制の近未来型経営戦略情報交換会で、
現在IT企業40社が参加しています。12月と3月以外の月に毎月開催され、2012年には100回開催記念イベントを
開催いたしました。今後は、100社単位で300社までメンバーの増員を図ります。

「100回開催記念メッセージ」 代表取締役/CEO 櫻井孝志

xPOINT21は、今から約10年前に「IT系中小企業の経営者の共通課題を共有し解決したり、様々な協業分野を考えたり
実践したりして、それぞれの経済性に資するセーフティーネットワークを創造したい!」という思いで、
当時のビジネスパートナー(約10社)に声掛けさせて頂きスタートしました。
参加企業も30社を超え、xPOINT21本会開催もちょうど100回を数えるに至り、この10年間無事にここまで継続開催しつ
づけて来ることが出来た1番の理由は、参加企業を代表する参加メンバーの熱く優しいご協力・ご支援があっての賜と
確信する次第です。
参加企業の皆様、主催者を代表して心からお礼を申し上げます。
今後も、当初のビジョンを追求し、xPOINT21開催趣旨に賛成する参加企業数を可能な限り増やし、新しい時代に最適
合理的な中小企業経営を研究し、真の経営セーフティーネットを確立し、xPOINT21全体の経済性を高めていく所存です。
これからも皆様と共に歩み、末永く良質のアライアンスを継続させて頂けるよう、心からお願い申し上げます。
「情熱」「信頼」「挑戦」「調和」「成長」「真価」「循環」「品格」

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トピックスTopics

2024年6月20日
第215回開催報告/テーマ:外国から見ると魅力に欠ける刻々と劣化する国内IT業界!潮目が来た「未経験者」「文系」「時短」「外国籍」契約事情
2024年5月16日
第214回開催報告/テーマ:IT業界【究極のBCP/BCM】のエレメントとは・・・(プラス志向ですべてを解決!!!)~世界のITシーンで『下請』『常駐』があるのは極論言えば日本だけ?~
2024年4月18日
第213回開催報告/テーマ:各種災害(緊急事態)に備えたBCPの策定~自主自前(企業グループ毎)のBCP(事業継続管理)施策策定の必然性!~
2024年2月15日
第212回開催報告/テーマ:IT業界トレンドアーキテクチャの最先端である「AI」へのアプローチを考える~身近なIT企業のAI事情(AIへの取り組み)から学ぶ・・・~
2024年1月18日
第211回開催報告/テーマ:IT業界でシンカするために【付加価値】について考えよう!~ファンの期待値を超える【X:無限大∞】は何か~
2023年11月16日
第210回開催報告/テーマ:経営のBCP/BCMの一環で、経営者としてリスク・ナレッジ等専門的に学ぶ~然るべく企業安定(安心)経営のために「係争」に備えよう!~
2023年10月19日
第209回開催報告/テーマ:「アフターコロナ~ニューノーマル」へとxPOINT21の「JV」を考える~メンバーの強みを活かし、真の利益協業(共同体)を目差しましょう!~
2023年9月21日
第208回開催報告/テーマ:身近なIT業界に於けるリスクを認識し予防対策する~「被災地救済・復興支援」で学んだスキームをIT業界に於けるリスクヘッジに活かす~
2023年8月17日
第207回開催報告/テーマ:世界給与/年収指数低迷(平均以下、主要国では最下位)の日本的に現状に甘んじるか、それとも久々に日本経済好調の今、積極果敢にチャレンジするか?
2023年7月20日
第206回開催報告/テーマ:インボイス制度&電子帳簿保存法について学習する~企業経営に於ける関連法規・法令について正しく運用する~
2023年6月15日
第205回開催報告/テーマ:個性豊かな最適合理的な組織フレームワークを考える~経営コンセプト&経営スキームビルドとアクション・・・~
2023年5月18日
第204回開催報告/テーマ:流石にこのタイミング(コロナが「5類」へ)で賃金UPを図らないと行けない事情「採用」「転職」「退職」「引抜」「勧誘」と、その為の前提条件「経済性」「成長性」「精神性」「定着率」など・・・
2023年4月20日
第203回開催報告/テーマ:「アフターコロナ」のタイミングで、コロナ禍で仕込んだ「ニューノーマル」は・・・?~【疑似派遣業界】化傾向に於いて【純粋IT業界】を貫く各社の秘策は?~
2023年2月16日
第202回開催報告/テーマ:5/8付け、新型コロナ「2類」→「5類」へ【アフターコロナ】へのアプローチ!~テレワークの全体像と功罪及び有効利活用・・・~
2023年1月19日
第201回開催報告/テーマ:アフターコロナを見据えて、コロナ禍4年目の予測と指針!~ IT業界の変革、日本/世界の変革、ニューノーマルへと進化(シンカ)する~
2022年11月17日
第200回開催報告/テーマ:アフターコロナ(ニューノーマル)への採用・人材動向!~究極の転職ブーム・売り手市場向け、独創的なヘッジとは・・・~
2022年10月20日
第199回開催報告/テーマ:混迷する国内経済経営環境に於いて、総合的な組織経営のパフォーマンスを考える~コンプライアンスに準拠し、根拠が公明正大かつ信賞必罰な待遇体系の構築必至~
2022年9月15日
第198回開催報告/テーマ:新しい時代《アフターコロナ「ニューノーマル」も見すえた》に適合する本質・実質的に魅力溢れる経営とは・・・熟考必至!!!
2022年8月18日
第197回開催報告/テーマ:日本のIT企業を再生し、生産性の全体最適を図り、日本の経済基盤を再構築する~究極の仕事品質は給与UP!給与を上げるためにできること、やるべきこと、変わること 給与を上げないとどうなってしまうのか・・・~
2022年7月21日
第196回開催報告/テーマ:組織経営のゴールとしての選択肢の一つ「M&A」を考える<後編>~その他の選択肢「IPO」「MBO」「EBO」「MEBO」等はどうか・・・~
2022年6月16日
第195回開催報告/テーマ:組織経営のゴールとしての選択肢の一つ「M&A」を考える<前編>~その他の選択肢「IPO」「MBO」「EBO」「MEBO」等はどうか・・・~
2022年5月19日
第194回開催報告/テーマ :脱・採用難! グローバルな採用の1つ、女性雇用を深く考える。~応用自在の女子社員採用を実現するコツは、キャリア・パスの多彩さ!~
2022年4月21日
第193回開催報告/テーマ :キックオフ2022コロナ禍「+」!~新年度に於ける経営改革推進目標と取り組みの戦略を考える~
2022年2月17日
第192回開催報告/テーマ :会社経営に活かす企業内の人間関係
2022年1月20日
第191回開催報告/テーマ :2022年度の経営予測及び経営戦略(営業・技術・マネジメント、その他)を考える~令和4年:干支は寅!とら年や虎に因んだ豆知識から学ぶ~
2021年11月18日
第190回開催報告/テーマ :必見「労務法改正への対応」!~コンプライアンス経営リスク100倍時代をどう生き抜くか?~
2021年10月21日
第189回開催報告/テーマ :世界で圧倒的No.1を誇る日本長寿企業に見習って、IT業界の中で理想的な100年経営を目指そう!~経営の荒波を乗り越える秘訣とは何か・・・?~
2021年9月16日
第188回開催報告/テーマ :社員のスキルマネージメント<後編>スキルアップ・スキルチェンジの施策   待機社員、ロースキル社員をなくして業績アップ!
2021年8月19日
第187回開催報告/テーマ :社員のスキルマネージメント<前編>スキルアップ・スキルチェンジの施策   待機社員、ロースキル社員をなくして業績アップ!
2021年7月15日
第186回開催報告/テーマ :「SES契約に潜むリスク ~損害賠償を中心に~」~「SES契約は法制化される・・・」「準委任契約形態とは?」「損害賠償の限度は無限大!」→『労働集約サービスモデルからの脱却!!!』~
2021年6月17日
第185回開催報告/テーマ :ROE(収益性)とESG(持続可能性)の相克~何だか世の中が怪しくなってきた《変革のタイミング?》~
2021年5月20日
第184回開催報告/テーマ :コロナ禍で究極の買い手市場化した社員採用の妙は?~優秀な人材採用の視点から見て「千載一遇のチャンス!」~
2021年4月15日
第183回開催報告/テーマ :xPOINT21:キックオフ2021! ~コロナ禍での挑戦と飛躍イメージ・・・~
2021年2月18日
第182回開催報告/テーマ :専門的オフィス事情とニューノーマルを考える ~オフィス拠点(環境・条件)が組織経営の将来を決める~
2021年1月21日
第181回開催報告/テーマ :経営者サイドのメンター&経営コンセプト・スキーム ~コロナ禍において如何にニューノーマルを果たすか~
2020年11月19日
第180回開催報告/テーマ :事業継続管理最大の脅威《サイバーセキュリティ》を学びリスクに備える ~新型コロナ「パンデミック」や天変地異など「クライシス」を含む【スーパークリティカルシチュエーション】の一環!!!~
2020年10月15日
第179回開催報告/テーマ :IT業界に於ける、2020年度下半期の経営戦略・戦術!~“100年に一度の未曾有の難局”にて、倒産しないようにやるべきこと~
2020年9月17日
第178回開催報告/テーマ :『2020年6月1日のパワハラ防止法の施行とセクハラ防止法改正への対応』~ハラスメント(6分類:36種類)の行く末が見える・・・~
2020年8月20日
第177回開催報告/テーマ :コロナ禍に勝ち残るIT企業のニューノーマル&パラダイムシフト
2020年7月16日
第176回開催報告/テーマ :新型コロナ蔓延下での労務管理リスクとは ~「テレワーク」の是非、導入時の諸留意など~
2020年6月18日
第175回開催報告/テーマ :『貸借対照表にみるwithコロナ、afterコロナの財務戦略』
2020年5月21日
第174回開催報告/テーマ :『新型コロナウイルス肺炎による、経済性低下・減少回避の妙案は?』「2つの命:【人命尊重】【倒産防止】」を同時に守らなければ生き抜けない!PartⅡ
2020年4月23日
第173回開催報告/テーマ :『新型コロナウイルス肺炎による、経済性低下・減少回避の妙案は?』「2つの命:【人命尊重】【倒産防止】」を同時に守らなければ生き抜けない!
2020年2月20日
第172回開催報告/テーマ :『就業ルールを促進する様な、本質的なテレワークの利活用について考える』~新型ウイルスや今後の不況にも負けない働き方~
2020年1月23日
第171回開催報告/テーマ:『将来を見据えた、2020年に改革したい社内制度及び解決したい経営課題を考える』~パラダイムシフト/パラドックスのカギは何か?~
2019年11月21日
第170回開催報告/テーマ :『高年齢者雇用安定法の理解とそのリスクへの対応』~「雇用義務への対策、社内規定・制度について考える」~ ~「顧客常駐労働集約型IT業界の行く末は如何に?」~
2019年10月17日
第169回開催報告/テーマ :『混迷を極める、近未来型中小企業経営防衛・処世術の必須要件!』~ネット炎上のリスク対策、予防と終息・謝罪の方法を学ぶ~
2019年9月19日
第168回開催報告/テーマ :「相性傾向/ヒト側面」から推察する最適合理的な人事「処方箋」「特効薬」「万能薬」とは?~「処世術」ならぬ「処人(仁:医は仁術なり)術」・・・・~
2019年8月22日
第167回開催報告/テーマ :「パワハラ防止法」に組織経営的に本質的に取り組むカギ! ~“経済性”と“成長性”を損なわずに「人間側面」重視で・・・~
2019年7月18日
第166回開催報告/テーマ: 「ヒト側面」を最大限考慮し「事業の軸」と相まった本質的人材育成の必須性!!!-“人は石垣、人は城・・・”- -『求める人材像』のあぶり出し!-

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