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経営セーフティーネット/xPOINT21

経営セーフティーネット/xPOINT21
xPOINT21(クロスポイント ニジュウイチ)は、約30年前からスタートした会員制の近未来型経営戦略情報交換会で、
現在IT企業40社が参加しています。12月と3月以外の月に毎月開催され、2012年には100回開催記念イベントを
開催いたしました。今後は、100社単位で300社までメンバーの増員を図ります。

「100回開催記念メッセージ」 代表取締役/CEO 櫻井孝志

xPOINT21は、今から約10年前に「IT系中小企業の経営者の共通課題を共有し解決したり、様々な協業分野を考えたり
実践したりして、それぞれの経済性に資するセーフティーネットワークを創造したい!」という思いで、
当時のビジネスパートナー(約10社)に声掛けさせて頂きスタートしました。
参加企業も30社を超え、xPOINT21本会開催もちょうど100回を数えるに至り、この10年間無事にここまで継続開催しつ
づけて来ることが出来た1番の理由は、参加企業を代表する参加メンバーの熱く優しいご協力・ご支援があっての賜と
確信する次第です。
参加企業の皆様、主催者を代表して心からお礼を申し上げます。
今後も、当初のビジョンを追求し、xPOINT21開催趣旨に賛成する参加企業数を可能な限り増やし、新しい時代に最適
合理的な中小企業経営を研究し、真の経営セーフティーネットを確立し、xPOINT21全体の経済性を高めていく所存です。
これからも皆様と共に歩み、末永く良質のアライアンスを継続させて頂けるよう、心からお願い申し上げます。
「情熱」「信頼」「挑戦」「調和」「成長」「真価」「循環」「品格」

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第212回開催報告/テーマ:IT業界トレンドアーキテクチャの最先端である「AI」へのアプローチを考える~身近なIT企業のAI事情(AIへの取り組み)から学ぶ・・・~
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第206回開催報告/テーマ:インボイス制度&電子帳簿保存法について学習する~企業経営に於ける関連法規・法令について正しく運用する~
2023年6月15日
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2023年4月20日
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2023年2月16日
第202回開催報告/テーマ:5/8付け、新型コロナ「2類」→「5類」へ【アフターコロナ】へのアプローチ!~テレワークの全体像と功罪及び有効利活用・・・~
2023年1月19日
第201回開催報告/テーマ:アフターコロナを見据えて、コロナ禍4年目の予測と指針!~ IT業界の変革、日本/世界の変革、ニューノーマルへと進化(シンカ)する~
2022年11月17日
第200回開催報告/テーマ:アフターコロナ(ニューノーマル)への採用・人材動向!~究極の転職ブーム・売り手市場向け、独創的なヘッジとは・・・~
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第199回開催報告/テーマ:混迷する国内経済経営環境に於いて、総合的な組織経営のパフォーマンスを考える~コンプライアンスに準拠し、根拠が公明正大かつ信賞必罰な待遇体系の構築必至~
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第198回開催報告/テーマ:新しい時代《アフターコロナ「ニューノーマル」も見すえた》に適合する本質・実質的に魅力溢れる経営とは・・・熟考必至!!!
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第185回開催報告/テーマ :ROE(収益性)とESG(持続可能性)の相克~何だか世の中が怪しくなってきた《変革のタイミング?》~
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2021年4月15日
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2021年2月18日
第182回開催報告/テーマ :専門的オフィス事情とニューノーマルを考える ~オフィス拠点(環境・条件)が組織経営の将来を決める~
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第181回開催報告/テーマ :経営者サイドのメンター&経営コンセプト・スキーム ~コロナ禍において如何にニューノーマルを果たすか~
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第180回開催報告/テーマ :事業継続管理最大の脅威《サイバーセキュリティ》を学びリスクに備える ~新型コロナ「パンデミック」や天変地異など「クライシス」を含む【スーパークリティカルシチュエーション】の一環!!!~
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第179回開催報告/テーマ :IT業界に於ける、2020年度下半期の経営戦略・戦術!~“100年に一度の未曾有の難局”にて、倒産しないようにやるべきこと~
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第178回開催報告/テーマ :『2020年6月1日のパワハラ防止法の施行とセクハラ防止法改正への対応』~ハラスメント(6分類:36種類)の行く末が見える・・・~
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第176回開催報告/テーマ :新型コロナ蔓延下での労務管理リスクとは ~「テレワーク」の是非、導入時の諸留意など~
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第175回開催報告/テーマ :『貸借対照表にみるwithコロナ、afterコロナの財務戦略』
2020年5月21日
第174回開催報告/テーマ :『新型コロナウイルス肺炎による、経済性低下・減少回避の妙案は?』「2つの命:【人命尊重】【倒産防止】」を同時に守らなければ生き抜けない!PartⅡ
2020年4月23日
第173回開催報告/テーマ :『新型コロナウイルス肺炎による、経済性低下・減少回避の妙案は?』「2つの命:【人命尊重】【倒産防止】」を同時に守らなければ生き抜けない!
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第172回開催報告/テーマ :『就業ルールを促進する様な、本質的なテレワークの利活用について考える』~新型ウイルスや今後の不況にも負けない働き方~
2020年1月23日
第171回開催報告/テーマ:『将来を見据えた、2020年に改革したい社内制度及び解決したい経営課題を考える』~パラダイムシフト/パラドックスのカギは何か?~
2019年11月21日
第170回開催報告/テーマ :『高年齢者雇用安定法の理解とそのリスクへの対応』~「雇用義務への対策、社内規定・制度について考える」~ ~「顧客常駐労働集約型IT業界の行く末は如何に?」~
2019年10月17日
第169回開催報告/テーマ :『混迷を極める、近未来型中小企業経営防衛・処世術の必須要件!』~ネット炎上のリスク対策、予防と終息・謝罪の方法を学ぶ~
2019年9月19日
第168回開催報告/テーマ :「相性傾向/ヒト側面」から推察する最適合理的な人事「処方箋」「特効薬」「万能薬」とは?~「処世術」ならぬ「処人(仁:医は仁術なり)術」・・・・~
2019年8月22日
第167回開催報告/テーマ :「パワハラ防止法」に組織経営的に本質的に取り組むカギ! ~“経済性”と“成長性”を損なわずに「人間側面」重視で・・・~
2019年7月18日
第166回開催報告/テーマ: 「ヒト側面」を最大限考慮し「事業の軸」と相まった本質的人材育成の必須性!!!-“人は石垣、人は城・・・”- -『求める人材像』のあぶり出し!-
2019年6月20日
第165回開催報告/テーマ 中小企業経営者として知っておくべき、合法的な決算対策の絶妙!
2019年5月16日
第164回開催報告/テーマ「働き方改革」のタイミングで考える本質的企業医療とは? ~予算編成に見られる最適合理的な健康経営を考える!~
2019年4月18日
第163回 開催報告/テーマ「IT業界のマインドを取りもどすべく、経済性と成長性満載の、「ホロニカル キャリアパス」を創造し、他社との差別化を図る -「XONホロニカルキャリアパス」のご紹介-」

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