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経営セーフティーネット/xPOINT21

経営セーフティーネット/xPOINT21
xPOINT21(クロスポイント ニジュウイチ)は、約10年前からスタートした会員制の近未来型経営戦略情報交換会で、
現在IT企業30社が参加しています。12月と3月以外の月に毎月開催され、つい昨年末(2012年)に100回開催記念イベント
を開催したばかりです。今後は、100社単位で300社までメンバーの増員を図ります。

「100回開催記念メッセージ」 代表取締役/CEO 櫻井孝志

xPOINT21は、今から約10年前に「IT系中小企業の経営者の共通課題を共有し解決したり、様々な協業分野を考えたり
実践したりして、それぞれの経済性に資するセーフティーネットワークを創造したい!」という思いで、
当時のビジネスパートナー(約10社)に声掛けさせて頂きスタートしました。
参加企業も30社を超え、xPOINT21本会開催もちょうど100回を数えるに至り、この10年間無事にここまで継続開催しつ
づけて来ることが出来た1番の理由は、参加企業を代表する参加メンバーの熱く優しいご協力・ご支援があっての賜と
確信する次第です。
参加企業の皆様、主催者を代表して心からお礼を申し上げます。
今後も、当初のビジョンを追求し、xPOINT21開催趣旨に賛成する参加企業数を可能な限り増やし、新しい時代に最適
合理的な中小企業経営を研究し、真の経営セーフティーネットを確立し、xPOINT21全体の経済性を高めていく所存です。
これからも皆様と共に歩み、末永く良質のアライアンスを継続させて頂けるよう、心からお願い申し上げます。
「情熱」「信頼」「挑戦」「調和」「成長」「真価」「循環」「品格」

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トピックスTopics

2019年9月19日
第168回開催報告/テーマ :「相性傾向/ヒト側面」から推察する最適合理的な人事「処方箋」「特効薬」「万能薬」とは?~「処世術」ならぬ「処人(仁:医は仁術なり)術」・・・・~
2019年8月22日
第167回開催報告/テーマ :「パワハラ防止法」に組織経営的に本質的に取り組むカギ! ~“経済性”と“成長性”を損なわずに「人間側面」重視で・・・~
2019年7月18日
第166回開催報告/テーマ: 「ヒト側面」を最大限考慮し「事業の軸」と相まった本質的人材育成の必須性!!!-“人は石垣、人は城・・・”- -『求める人材像』のあぶり出し!-
2019年6月20日
第165回開催報告/テーマ 中小企業経営者として知っておくべき、合法的な決算対策の絶妙!
2019年5月16日
第164回開催報告/テーマ「働き方改革」のタイミングで考える本質的企業医療とは? ~予算編成に見られる最適合理的な健康経営を考える!~
2019年4月18日
第163回 開催報告/テーマ「IT業界のマインドを取りもどすべく、経済性と成長性満載の、「ホロニカル キャリアパス」を創造し、他社との差別化を図る -「XONホロニカルキャリアパス」のご紹介-」
2019年2月21日
第162回開催報告/テーマ RPAの本質を理解し、経済性をピークとすべく生産性革命《業務全体最適》に取り組む・・・ ~真の「働き方改革」を実現するための前提条件!~
2019年1月17日
第161回開催報告/テーマ ①「IT産業革命のタイミングで『シンギュラリティー』対策的にトレンド志向へ仕向ける!」-『東京オリンピック招致2020』テーマと言える《ドローン・ロボット/AI》研修のデモンストレーション』- ②今年の抱負
2018年11月15日
第160回開催報告/テーマ 社員考課・社風形成の一環として様々な表彰制度を考察する!!!-小さい単位でマメに褒める事の重要性!–
2018年10月18日
第159回開催報告/テーマ IT企業に於ける営業職社員の採用・教育・処遇・評価を考える・・・-IT人材派遣系中小企業経営の必要不可欠な要素は、究極には単価UPに通ずるべき!!!-
2018年9月20日
第158回開催報告/テーマ 企業付加価値の創造基盤・ビジョン・イメージの具現化要素・・・-社員のマインド・スキル形成と同様に、企業のそれ!-
2018年8月23日
第157回開催報告/テーマ 自己研鑽・実現向け 最高のチャレンジテーマ「資格」を見直そう!-資格取得制度で会社が変わる!-
2018年7月19日
第156回開催報告/テーマ 取りあえずやっとリリースされた矛盾だらけの「働き方改革!」を見極め最適合理的に対応する!-「生産性革命」と併せて本質的な「働き方改革」を実施する《経済性+成長性視点》から見た必要性!-
2018年6月21日
第155回開催報告/テーマ IT業界総人材ビジネス傾向にある中で、リソース確保の好(絶/奇/軽/極/深/神/精)妙!
2018年5月17日
第154回開催報告/テーマ 経営者として押さえるべき経営数値とそのポイント!-第4次産業革命のタイミングで、中小企業経営の改革・変革を考えシンカする-
2018年4月19日
第153回開催報告/テーマ 『究極の営業術(金融機関対応編虎の巻)は如何に!』『組織経営に於いて、永久成長循環の課題・注力点を考察する・・・』
2018年2月15日
第152回開催報告/テーマ 『労働基準監督署への対応ポイント(先手必勝!知らぬが損!転ばぬ先の杖・・・)』『刻々と変わりゆく助成金最新事情!!!』
2018年1月18日
第151回開催報告/テーマ 『機能するビジョン策定と組織への浸透のさせ方・・・』-「成長」「循環」の鍵は新しさと若さ、つまり「目標管理スキームの妙!」-
2017年11月16日
第150回開催報告/テーマ 『従業員の(未来型)退職金制度を考える』~「退職金倒産」のリスク回避(M&A時デューディリに見る)~
2017年10月19日
第149回開催報告/テーマ「会社経営の様々なリスクヘッジ向け保険の上手な利活用!」
2017年9月21日
第148回開催報告/テーマ IT業界(人材派遣ビジネス化が顕著)の今後を見据えた増収増益プランとは? ‐IT業界常駐ビジネスに於いて経済性改善要素(資格取得、スキル面接、スキルシート様式、教育研修スキルなど)を考える。。。‐
2017年8月24日
第147回開催報告/テーマ 続・『働き方改革の一環で真摯に企業医療を極めるべき。。。』‐心身共に健康かつ健全な経営を目指そう!‐
2017年7月20日
第146回開催報告/テーマ『働き方改革の一環で真摯に企業医療を極めるべき。。。』‐心身共に健康かつ健全な経営を目指そう!‐
2017年6月15日
第145回開催報告/テーマ『人材ビジネスに於ける経済性改革・革命にチャレンジ!!!』‐従来の契約(派遣、準委任、SESなど)形態から視点を変えて考えると、可能性が見えてくる→「ヒト」ビジネスからの脱却!‐
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第144回開催報告/テーマ『少子化が及ぼすIT業界のダメージと予防対策』‐「ヒト」の頭数に起因しな いITビジネスモデルへの挑戦!‐
2017年4月20日
第143回開催報告/テーマ『人件費における税務上の判断基準!~リスク回避のためにやっておくべきこと~』‐中小企業経営のリスクマネジメント(リスクヘッジ)の妙!‐
2017年2月16日
第142回開催報告/テーマ「このタイミングで。。。働き方のパラダイムシフトを考えよう!」‐「ブラックか?ホワイトか?グレーか? どうせだったら思い切ってホワイト!!!」‐
2017年1月19日
第141回開催報告/テーマ 60年に一度の酉年(ひのととり「飛翔」「飛躍」)に願う新年の抱負は?-「千載一遇のチャンス!」に向けて事業の軸を考えよう!-
2016年11月17日
第140回開催報告/テーマ xPOINT21開催運営目的である『中小企業セーフティーネット』のイメージ策定(シミュレーション)!-不確定要素満載の時代の有事向けて予防対策(BCP/xPOINT21)を考えよう!-
2016年10月20日
第139回開催報告/テーマ『中小企業のNo.1/Only.1を戦略的に考え、真摯に取り組む!』-「ランチェスター戦略」から学ぶ弱者が強者に勝つ方法-
2016年9月15日
第138回開催報告/テーマ『退職休職予防対策FAQー応用編ー』-転ばぬ先の杖(採用時点のポイントや就業規則の整備~退職勧奨まで)-
2016年8月18日
第137回開催報告/テーマ『ストップ・ザ・退職/休職!』- 退職/休職予防対策”虎の巻”≪スーパーFAQの勧め≫ –
2016年7月21日
第136回開催報告/テーマ『IPOを考える~小さな会社でも株式上場を達成する方法~』-コンプライアンス時代に於ける「内部統制」や「企業統治」の必要性!-
2016年6月16日
第135回開催報告/テーマ『IT業界の生命線である「事業承継」を真剣に考える。。。』
2016年5月19日
第134回開催報告/テーマ『xPOINT21の考える「中小企業セーフティーネット」とは? ― 神戸~東日本~熊本~次は。。。 ―』
2016年4月21日
第133回開催報告/テーマ『昨今の、アベノミクスによる社員募集採用事情及び期待効果!』
2016年2月18日
第132回開催報告/テーマ『中小企業連帯感(絆)を高め、グループスケールメリットを追及しましょう!』
2016年1月21日
第131回開催報告/テーマ『将来を占う「千載一遇のチャンス」に願う事は何か?』-「進化」「成長」「連携」をテーマにハーモニーを奏でる!-
2015年11月19日
第130回開催報告/テーマ『「ヒト」を基調とする経営のカギは、社員の心身の健康管理!』-人は石垣、人は城”と成すためには。。。-
2015年10月15日
第129回開催報告/テーマ『マネジメントの本質と、各社各様に求めるマネジメント像とは!』-マネジメントとは、組織に成果を上げさせる仕組み及び取組-
2015年9月17日
第128回開催報告/テーマ『IT+α業界への挑戦:脱ITレガシー』 -クリエイティブさの追求、人材派遣業界との差別化-
2015年8月20日
第127回開催報告/テーマ『「特定労働者派遣登録」制度廃止に伴う、IT業界の心構え!』 -IT業界の商習慣を揺るがしかねない「契約形態」の変遷!-
2015年7月16日
第126回開催報告/テーマ『社員の帰属意識及び愛社精神の高め方』-社風形成及び、企業価値生成、社会貢献達成の源泉!-
2015年6月18日
第125回開催報告/テーマ『”教育の本質”により、「ヒト」を育て「会社」を変える!』-「教育」「研修」「訓練」のスクールパズル!-
2015年5月21日
第124回開催報告/テーマ『21世紀に通用する「求める人材像」とは? -「ヒト」は石垣、「ヒト」は城!-』
2015年4月16日
第123回開催報告/テーマ『肝心要の事業計画 -「経営計画」無くして「理想経営」無し!-』
2015年2月19日
第122回開催報告/テーマ『決算対策の神髄~税務調査の有効的利活用~』
2015年1月15日
第121回開催報告/テーマ『近未来型、中小企業にフィットする人事制度を考える』 -それぞれの会社事情に適合する事がカギ-
2014年11月20日
第120回 開催報告/テーマ「戦略的就業管理-自己/正当防衛経営の勧め-」
2014年10月18日
第119回 開催報告/テーマ「労働問題を考える-残業代で悩まない唯一の方法- 【会社の味方弁護士情報】」

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