トピックスTopics

2024年10月17日

第219回開催報告／テーマ：自社（中小企業としての）市場付加価値（経済性・成長性・社会貢献性・その他付加価値）をあらためて考え、組織経営を成長・発展させるための目標/目的を練り直そう

2024年9月19日

第218回開催報告／テーマ：昨今のIT業界で注目され取り上げられるようになってきた「ノーコード」「ローコード」の主たる機能及び実用例と、今後の成長性や「AI」との関係性などを学ぶ

2024年8月22日

第217回開催報告／テーマ：GDPがバブル期から1/4に低下、個性を重視した「Branding！」がカギ！～挑戦する、競争する、変革する、勉強する、強みを活かした経営者たれ！！！～

2024年7月18日

第216回開催報告／テーマ：「アフターコロナ～ニューノーマル」のタイミングで、IT企業経営者としての成長戦略（複数選択肢）の決断は如何に・・・

2024年6月20日

第215回開催報告／テーマ：外国から見ると魅力に欠ける刻々と劣化する国内IT業界！潮目が来た「未経験者」「文系」「時短」「外国籍」契約事情

2024年5月16日

第214回開催報告／テーマ：IT業界【究極のBCP/BCM】のエレメントとは・・・（プラス志向ですべてを解決！！！）～世界のITシーンで『下請』『常駐』があるのは極論言えば日本だけ？～

2024年4月18日

第213回開催報告／テーマ：各種災害（緊急事態）に備えたBCPの策定～自主自前（企業グループ毎）のBCP（事業継続管理）施策策定の必然性！～

2024年2月15日

第212回開催報告／テーマ：IT業界トレンドアーキテクチャの最先端である「AI」へのアプローチを考える～身近なIT企業のAI事情（AIへの取り組み）から学ぶ・・・～

2024年1月18日

第211回開催報告／テーマ：IT業界でシンカするために【付加価値】について考えよう！～ファンの期待値を超える【X：無限大∞】は何か～

2023年11月16日

第210回開催報告／テーマ：経営のBCP/BCMの一環で、経営者としてリスク・ナレッジ等専門的に学ぶ～然るべく企業安定（安心）経営のために「係争」に備えよう！～

2023年10月19日

第209回開催報告／テーマ：「アフターコロナ～ニューノーマル」へとｘPOINT21の「JV」を考える～メンバーの強みを活かし、真の利益協業（共同体）を目差しましょう！～

2023年9月21日

第208回開催報告／テーマ：身近なIT業界に於けるリスクを認識し予防対策する～「被災地救済・復興支援」で学んだスキームをIT業界に於けるリスクヘッジに活かす～

2023年8月17日

第207回開催報告／テーマ：世界給与/年収指数低迷（平均以下、主要国では最下位）の日本的に現状に甘んじるか、それとも久々に日本経済好調の今、積極果敢にチャレンジするか？

2023年7月20日

第206回開催報告／テーマ：インボイス制度＆電子帳簿保存法について学習する～企業経営に於ける関連法規・法令について正しく運用する～

2023年6月15日

第205回開催報告／テーマ：個性豊かな最適合理的な組織フレームワークを考える～経営コンセプト＆経営スキームビルドとアクション・・・～

2023年5月18日

第204回開催報告／テーマ：流石にこのタイミング（コロナが「5類」へ）で賃金UPを図らないと行けない事情「採用」「転職」「退職」「引抜」「勧誘」と、その為の前提条件「経済性」「成長性」「精神性」「定着率」など・・・

2023年4月20日

第203回開催報告／テーマ：「アフターコロナ」のタイミングで、コロナ禍で仕込んだ「ニューノーマル」は・・・？～【疑似派遣業界】化傾向に於いて【純粋IT業界】を貫く各社の秘策は？～

2023年2月16日

第202回開催報告／テーマ：5/8付け、新型コロナ「2類」→「5類」へ【アフターコロナ】へのアプローチ！～テレワークの全体像と功罪及び有効利活用・・・～

2023年1月19日

第201回開催報告／テーマ：アフターコロナを見据えて、コロナ禍４年目の予測と指針！～ IT業界の変革、日本／世界の変革、ニューノーマルへと進化（シンカ）する～

2022年11月17日

第200回開催報告／テーマ：アフターコロナ（ニューノーマル）への採用・人材動向！～究極の転職ブーム・売り手市場向け、独創的なヘッジとは・・・～

2022年10月20日

第199回開催報告／テーマ：混迷する国内経済経営環境に於いて、総合的な組織経営のパフォーマンスを考える～コンプライアンスに準拠し、根拠が公明正大かつ信賞必罰な待遇体系の構築必至～

2022年9月15日

第198回開催報告／テーマ：新しい時代《アフターコロナ「ニューノーマル」も見すえた》に適合する本質・実質的に魅力溢れる経営とは・・・熟考必至！！！

2022年8月18日

第197回開催報告／テーマ：日本のIT企業を再生し、生産性の全体最適を図り、日本の経済基盤を再構築する～究極の仕事品質は給与UP！給与を上げるためにできること、やるべきこと、変わること　給与を上げないとどうなってしまうのか・・・～

2022年7月21日

第196回開催報告／テーマ：組織経営のゴールとしての選択肢の一つ「M&A」を考える＜後編＞～その他の選択肢「IPO」「MBO」「EBO」「MEBO」等はどうか・・・～

2022年6月16日

第195回開催報告／テーマ：組織経営のゴールとしての選択肢の一つ「M&A」を考える＜前編＞～その他の選択肢「IPO」「MBO」「EBO」「MEBO」等はどうか・・・～

2022年5月19日

第194回開催報告／テーマ ：脱・採用難！　グローバルな採用の１つ、女性雇用を深く考える。～応用自在の女子社員採用を実現するコツは、キャリア・パスの多彩さ！～

2022年4月21日

第193回開催報告／テーマ ：キックオフ2022コロナ禍「＋」！～新年度に於ける経営改革推進目標と取り組みの戦略を考える～

2022年2月17日

第192回開催報告／テーマ ：会社経営に活かす企業内の人間関係

2022年1月20日

第191回開催報告／テーマ ：2022年度の経営予測及び経営戦略（営業・技術・マネジメント、その他）を考える～令和4年：干支は寅！とら年や虎に因んだ豆知識から学ぶ～

2021年11月18日

第190回開催報告／テーマ ：必見「労務法改正への対応」！～コンプライアンス経営リスク100倍時代をどう生き抜くか？～

2021年10月21日

第189回開催報告／テーマ ：世界で圧倒的No.1を誇る日本長寿企業に見習って、IT業界の中で理想的な100年経営を目指そう！～経営の荒波を乗り越える秘訣とは何か・・・？～

2021年9月16日

第188回開催報告／テーマ ：社員のスキルマネージメント＜後編＞スキルアップ・スキルチェンジの施策   待機社員、ロースキル社員をなくして業績アップ！

2021年8月19日

第187回開催報告／テーマ ：社員のスキルマネージメント＜前編＞スキルアップ・スキルチェンジの施策   待機社員、ロースキル社員をなくして業績アップ！

2021年7月15日

第186回開催報告／テーマ ：「SES契約に潜むリスク　～損害賠償を中心に～」～「SES契約は法制化される・・・」「準委任契約形態とは？」「損害賠償の限度は無限大！」→『労働集約サービスモデルからの脱却！！！』～

2021年6月17日

第185回開催報告／テーマ ：ROE(収益性)とESG(持続可能性)の相克～何だか世の中が怪しくなってきた《変革のタイミング？》～

2021年5月20日

第184回開催報告／テーマ ：コロナ禍で究極の買い手市場化した社員採用の妙は？～優秀な人材採用の視点から見て「千載一遇のチャンス！」～

2021年4月15日

第183回開催報告／テーマ ：ｘPOINT21：キックオフ2021！ ～コロナ禍での挑戦と飛躍イメージ・・・～

2021年2月18日

第182回開催報告／テーマ ：専門的オフィス事情とニューノーマルを考える ～オフィス拠点（環境・条件）が組織経営の将来を決める～

2021年1月21日

第181回開催報告／テーマ ：経営者サイドのメンター＆経営コンセプト・スキーム ～コロナ禍において如何にニューノーマルを果たすか～

2020年11月19日

第180回開催報告／テーマ ：事業継続管理最大の脅威《サイバーセキュリティ》を学びリスクに備える ～新型コロナ「パンデミック」や天変地異など「クライシス」を含む【スーパークリティカルシチュエーション】の一環！！！～

2020年10月15日

第179回開催報告／テーマ ：IT業界に於ける、2020年度下半期の経営戦略・戦術！～“100年に一度の未曾有の難局”にて、倒産しないようにやるべきこと～

2020年9月17日

第178回開催報告／テーマ ：『2020年6月1日のパワハラ防止法の施行とセクハラ防止法改正への対応』～ハラスメント（6分類：36種類）の行く末が見える・・・～

2020年8月20日

第177回開催報告／テーマ ：コロナ禍に勝ち残るＩＴ企業のニューノーマル＆パラダイムシフト

2020年7月16日

第176回開催報告／テーマ ：新型コロナ蔓延下での労務管理リスクとは　～「テレワーク」の是非、導入時の諸留意など～

2020年6月18日

第175回開催報告／テーマ ：『貸借対照表にみるwithコロナ、afterコロナの財務戦略』

2020年5月21日

第174回開催報告／テーマ ：『新型コロナウイルス肺炎による、経済性低下・減少回避の妙案は？』「2つの命：【人命尊重】【倒産防止】」を同時に守らなければ生き抜けない！ＰａｒｔⅡ

2020年4月23日

第173回開催報告／テーマ ：『新型コロナウイルス肺炎による、経済性低下・減少回避の妙案は？』「2つの命：【人命尊重】【倒産防止】」を同時に守らなければ生き抜けない！

2020年2月20日

第172回開催報告／テーマ ：『就業ルールを促進する様な、本質的なテレワークの利活用について考える』～新型ウイルスや今後の不況にも負けない働き方～

2020年1月23日

第171回開催報告／テーマ：『将来を見据えた、2020年に改革したい社内制度及び解決したい経営課題を考える』～パラダイムシフト/パラドックスのカギは何か？～

2019年11月21日

第170回開催報告／テーマ ：『高年齢者雇用安定法の理解とそのリスクへの対応』～「雇用義務への対策、社内規定・制度について考える」～ ～「顧客常駐労働集約型IT業界の行く末は如何に？」～